Arbeitsrecht

In vielen Fällen gelingt es dem Anwalt - selbst wenn der Arbeitsplatz nach der Kündigung nicht erhalten werden kann - zumindest die Zahlung einer sozialen Abfindung durch den Arbeitgeber zu erreichen. Da bei solchen Vereinbarungen die Auswirkungen auf Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld etc. berücksichtigt werden müssen, sollten Abfindungs- bzw. Aufhebungs-vereinbarungen nie ohne Hinzuziehung eines Anwalts abgeschlossen werden.

Auch für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, berechtigte Kündigungen auszusprechen, ohne inhaltliche oder formale Fehler zu machen, die im nachhinein zu erheblichen finanziellen Nachteilen führen. Vor Ausspruch von Kündigungen sollte deshalb auch hier der Rat eines Rechtsanwalts eingeholt werden. Oftmals ist es möglich, unter Hinzuziehung eines Außenstehenden eine Regelung zu finden, die eine gerichtliche Auseinandersetzung unnötig macht. Das Arbeitsrecht erschöpft sich jedoch nicht in dem Bereich Kündigung.

Schon im Vorfeld der Arbeitsaufnahme ist es sinnvoll, Arbeitsverträge so zu gestalten, dass später Auseinandersetzungen vermieden werden können. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, die nicht auf eine ständige Rechtsberatung zurück greifen können, sollten sich bei Ihren Arbeitsverträgen nicht auf Muster aus dem Internet verlassen, sondern Arbeitsverträge entwerfen, die auf ihre individuelle Situation passen. Dies gilt genauso für Arbeitnehmer. Oftmals werden Arbeitsverträge ungelesen unterschrieben, ohne sie einer genaueren Überprüfung zu unterziehen. Da die Arbeit die Existenzgrundlage bildet, kann dies fatale Folgen haben. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wird das Potential an Konflikten erheblich vermindert, wenn klar formulierte und stringente Arbeitsverträge vorliegen. Hierbei kann ein Rechtsanwalt und besonders Ihre Brühler Anwaltskanzlei Sie kompetent unterstützen.

Auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses tauchen zahlreiche Problemstellungen von A - Z oder von Arbeitszeit bis Zeitarbeit auf, die aufgrund der bestehenden Rechtslage, die vielfach nicht vom Gesetz, sondern von höchstrichterlichen Entscheidungen geprägt ist, sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern kaum überschaut und gelöst werden können.

Am Beispiel einer Abmahnung soll dies näher erläutert werden. Die Abmahnung soll aus Arbeitgebersicht dazu dienen, den Arbeitnehmer zu warnen und ihn darauf hinzuweisen, dass im Wiederholungsfall ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzen zu erwarten sind. Die Rechtsprechung stellt jedoch gewisse Abnfoderungen sowohl an Form als auch an Inhalt einer Abmahnung. Nur eine formell und inhaltlich korrekte Abmahnung kann später für eine Kündigung mit herangezogen werden.

Ähnliche Probleme entstehen auch für den Arbeitnehmer. Auch dieser kann nicht ohne weiteres beurteilen, welche Auswirkungen eine ausgesprochene Abmahnung auf ihn bzw. sein Arbeitsverhältnis hat und ob er gegen die Abmahung vorgehen sollte. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die abgewogen werden müssen.